テレワークのセキュリティリスクと対策
テレワークが当たり前になった今、どこからでも働ける便利さの一方で、「セキュリティが心配」という声も増えています。実際、自宅のWi-Fiを使ったり、外出先から会社のシステムにアクセスしたりすることで、これまでなかったようなリスクが生まれています。「大切な情報が外に漏れてしまったらどうしよう」「サイバー攻撃の被害にあったら…」そんな不安を感じている情報システム部門の方も多いのではないでしょうか。この記事では、テレワークにひそむセキュリティリスクと、それに対する具体的な対策について、できるだけわかりやすくご紹介します。自社の状況を見直すヒントとして、ぜひ参考にしてください。
テレワークのセキュリティ
テレワーク環境整備に補助金を活用する方法〜中小企業がコストを抑えて導入・定着させるために〜
テレワークは、働き方改革の一環として、また感染症対策として、多くの企業が注目し導入を進めている取り組みです。しかし、制度や設備の整備には一定の費用がかかり、特に中小企業にとっては「導入したいけれど予算的に難しい」と感じているケースも少なくありません。こうした課題を解決するために、国や自治体ではテレワーク環境整備に活用できる補助金制度を複数設けています。うまく活用すれば、初期コストを大幅に抑えて導入が可能となり、従業員の働きやすさや企業の生産性向上にもつながります。代表的なものに「IT導入補助金」「業務改善助成金」「働き方改革推進支援助成金（テレワークコース）」などがあり、年度ごとに内容や要件が更新されます。特に厚生労働省や中小企業庁が管轄する制度は、中小企業向けに手厚く設計されていることが多く、申請のハードルも比較的低めです。また、自治体単位でも独自の補助金制度を用意している場合があるため、企業所在地の市区町村・都道府県の公式サイトも確認しておくことが重要です。国の制度と地方自治体の制度を併用できるケースもあり、活用次第では負担を最小限に抑えた導入も可能になります。
最新のワークライフ環境
テレワーク時代に求められるマネジメント力とは〜マネージャー層が知っておくべきリモートの新常識〜
テレワークが広く普及した今、マネジメントのあり方も大きく変化しています。これまでのように「オフィスで顔を合わせながらマネジメントする」ことが難しくなった現在、従来のやり方だけでは機能しない場面が増えてきました。リモートワークにおけるマネジメントの最大の課題は、「目に見えないチームの動き」をどう把握し、どう導いていくかという点にあります。部下の表情や態度からコンディションを読み取ることができず、直接的な声かけや雑談による信頼構築も難しくなる。業務の進捗を確認するにしても、オフィスでのように気軽に「今どんな感じ？」と声をかけることができません。そのため、「見えない部下をどうマネジメントするか」という問題に、多くのマネージャーが頭を悩ませているのが現実です。また、リモート環境では、社員が孤立しやすく、チームとしての一体感が薄れやすくなる傾向も見られます。マネージャーに求められる役割は、業務の管理だけでなく、信頼関係の構築やモチベーション維持にも及びます。だからこそ、テレワーク時代におけるマネジメント力は、これまでとは異なるスキルセットと意識改革が求められているのです。
最新のワークライフ環境
テレワークと情報漏洩リスク管理
テレワークが広がる中、自宅Wi-Fiの脆弱性やクラウド利用の拡大により、情報漏洩リスクはかつてないほど高まっています。 便利さの裏で、私物端末の利用や誤送信など、従来の対策では防ぎきれないケースも増えており、情報システム担当者にとっては悩ましい事態ではないでしょうか。 本記事では、テレワーク環境におけるリスクの背景から、基本対策、社員教育、インシデント時の対応まで、情報システム担当者が押さえておきたい管理ポイントを具体的に解説します。
悩み・問題
テレワーク導入時に整備すべき社内ルールまとめ
近年、テレワーク（在宅勤務）は多くの企業で急速に普及し、柔軟な働き方として定着しつつあります。特に感染症対策やライフワークバランスの向上を目的とした働き方改革の一環として、テレワークは今後も重要な役割を果たすと考えられます。しかし、テレワークをスムーズに導入・運用していくためには、明確な社内ルールの整備が不可欠です。本記事では、総務・人事担当者を中心に、テレワーク導入時に整備すべき社内ルールについて、実際に運用する際の注意点やポイントを交えながら解説します。
テレワークのセキュリティ
テレワーク導入に必要な社内規程とは？
■ テレワーク導入に欠かせない“ルールの見える化” コロナ禍をきっかけに一気に広がったテレワーク。柔軟な働き方として注目されましたが、一方で「勤務状況が見えにくい」「業務の質にバラつきが出る」といった課題も浮き彫りになりました。 こうした問題の多くは、社内での“ルールが不明確”であることが原因。テレワークの導入・運用にあたっては、共通認識を持つための社内規程の整備が欠かせません。 本記事では、テレワーク規程の必要性から具体的な内容、注意点、雛形の活用法までを分かりやすく解説します。
テレワーク情報
テレワーク中の社員管理を円滑にする方法
テレワークでの社員管理に悩むマネージャーへ テレワークが当たり前となった今、多くのマネージャーが「どうやって社員をうまく管理すればいいのか」と悩んでいます。 出社していれば自然とできていた声かけや進捗確認も、画面越しでは難しくなりがちです。 必要以上に干渉すれば信頼を失い、放任すれば進捗が見えなくなる…。そんなジレンマに陥っていませんか？ 本記事では、テレワーク中でも円滑に社員をマネジメントするための具体的な方法をご紹介します。 マネージャーとしての悩みを軽くし、チームを前向きに保つヒントを得られるはずです。
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