【企業向け】在宅勤務導入なら必読!メリットとデメリット徹底解説
新型コロナウィルスの影響で、多くの会社が在宅勤務を導入しています。 しかし、在宅勤務を導入するためには準備期間と正しい知識が必要です。 突然の環境の変化で、何から手を付けたら良いか分からないですよね。 今回は、会社側が在宅勤務を取り入れるメリットとデメリットに対する対処方法をご紹介します。
メリット・デメリット
テレワーク導入したらのあるある…モチベーションをどう上げるか
令和2年初めからのコロナウイルス対策としてテレワークが推奨され、そろそろ1年近くが経過しようとしています。 国としては7割の労働者のテレワークを目指しているものの、パーソル総合研究所の調査によれば、R2年11月時点では24.7%であり、緊急事態宣言が出されたR2年4月でも27.9%でした。 これまで当たり前のように職場に行き、人と会って仕事をした日々がガラリと変わり、やはり制限が多く課せられた中での大きな変更は戸惑いが残りますよね。 そして人に会わずに仕事をすることで起きるもやもやした問題もあるかと思います。
悩み・問題点
在宅勤務に役立つ便利なアイテムを紹介！無理なく続ける鍵は自宅の仕事環境にあり？
在宅勤務をすると、長時間の通勤から解放されて家族との時間が増え、朝の時間に余裕ができるといったメリットもあるため、積極的に使いたいという方も多いでしょう。 しかし、会議や資料作成など仕事の面ではさほど問題がなくても、人と話すことが減ってストレスが溜まったり、肩こりや猫背など身体への影響がいくつも出てきたりします。 ルーティンとして導入していくなら、無理なく続けていくためのコツや、便利なお役立ちアイテムも取り入れていくようにしましょう。 本記事では、在宅勤務の悩みや、それを解消するための方法やツールについて詳しく紹介していきます。
悩み・問題点
テレワーク導入の会社で貸与可能なものと負担するもの
昨今新型コロナウイルスの影響でテレワークの導入を急いでいる会社が増えてきています。 どのようなルールで運用していくかそして会社負担で購入する備品や導入したい人が負担するものにおいてまだまだ分からないことは多いでしょう。 テレワーク自体があまり日本では浸透していなかった試みです。 どのように運用していけばいいのか。 テレワーク導入において必ず設定しておかなければいけないルールなどを解説していきます。 経営者も導入を決めてもどのように運用していかなければならないかは分からず不安に思っているはずです。その不安を解決できる導入方法を提案していきます。
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