障がい者のテレワーク雇用の課題とは？障がい者雇用の可能性を広げよう
働き方改革により広まったテレワークは、身体障害や精神障害のため通勤やオフィス勤務が困難になった方にとって、非常にメリットのある勤務形態と言えます。また企業にとっても障がい者のテレワーク雇用は、障がい者雇用率が上がるだけでなく、企業の人材不足の解決や生産性向上にもつながる取り組みと言えるでしょう。この記事では障がい者のテレワーク雇用の現状と課題、その課題解決のためのヒントや、障がい者を雇用する際の面談ポイントについて解説していきます。
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若者を採用するためには？若者が求める会社の条件を紹介
多くの企業では人材不足という深刻な問題を抱えています。その原因の1つが、若者の採用です。募集をかけても集まらない企業もあり、人材不足の問題に拍車をかけているのです。それでは、なぜ募集をしても若者は応募しないのでしょう。その理由を知れば、若者の採用に明るい兆しが見えてくるかもしれません。ここでは若者が求める会社の条件を紹介します。採用・人材不足に悩んでいる場合は参考にしてみてください。
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DX人材の役割や必要なスキルとは？採用のポイントについても解説！
DX人材という言葉をご存じでしょうか？近年、さまざまな企業で採用に力を入れている人材です。どのような役割を担う人たちのことをいうのかわからない、という人もいるかもしれません。ただし今後は採用がさらに加速化することが予想されるため、知っておいたほうがよいでしょう。本記事では、DX人材の役割や必要なスキルについて紹介します。あわせて採用の際に意識したほうがよいポイントについても解説するので、参考にしてみてください。
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利用企業拡大中！おすすめのオンライン面談ツール5選とメリット
近年オンラインでの採用活動が増え、面接もオンラインで行う企業が増えました。それに伴い、オンライン面談ツールも多く登場してきています。様々なツールがあるのでどれが自分の会社が利用するのに適しているのか、応募者にとって使いやすいツールはどれなのか迷う方もいるでしょう。今回はおすすめの面談ツール5選とそれぞれのツールのメリットを書いていきます。
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採用担当者必見！オンライン採用メリット3つと採用のコツ
コロナ禍で業務のオンライン化が進み、ミーティングや商談などもオンラインで実施されることも多くなりました。 それに伴い採用活動もオンラインで行う企業が増えてきています。 オンライン採用とは採用活動の一部、または全部の工程をオンラインで実施することです。 企業は会社説明会や適性検査、筆記試験、面接など様々な選考ステップを踏み採用活動を行います。 これまでは全ての選考ステップがオフラインで行われており、特に面接は対面で行われるのが常識とされてきました。 しかしコロナ流行でオンライン化が進んだことにより、面接もオンラインで行う企業が増えてきました。 今回はオンライン採用のメリットとデメリット、オンライン採用を成功させるコツについて書いていきます。
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オンライン採用の課題 オンライン採用を成功させるポイントをご紹介
新型コロナウイルスが流行し、感染拡大に伴う緊急事態宣言によってリモートワークや在宅勤務が増えました。それに伴って、新しい社員の採用活動も直接顔を合わせてのオフライン採用ではなく、スマホやPCを使ってオンラインで会社説明会や筆記試験、面接などを行うオンライン採用が増えてきています。 オンライン採用は全てをオンラインで行う企業だけでなく、会社説明会から筆記試験までをオンラインで行い、面接だけ対面で行うなどオンラインとオフラインを使い分けて採用を行っている企業もあります。 オンライン採用は会社から遠方に住んでいる人材にもアプローチしやすい、オフライン採用よりコスト削減ができる、応募者とのスケジュール調整がしやすく効率的な採用活動ができるなど様々なメリットがあります。 ですが、一方でまだまだ課題も残っています。
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主婦向けに在宅ワークの求人を出したい！在宅ワークを希望している主婦が多いおすすめの求人サイト3選！
フリーランスや個人事業主として1人で会社を運営している方は、社員ではなく外注で人を雇っていることが多いです。 また、外注として人材を募集している方や社員ではなく外注として働きたいと思っている主婦なども多いです。 また、都合上在宅で働きたいと考えている方も増えており、実際に在宅ワークのみで稼いでいる方も少なくありません。 しかし、なかなか求める人材を見つけることができずに、悩んでいるフリーランスや個人事業主もおり、人材不足が問題になっています。 そこで今回は、主婦で在宅ワークを希望している方が多い求人サイトやサービスを3つ紹介します。
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リモートワークで変わる新入社員育成！2つの課題と親睦を深めるコツとは？
リモートワークが普及し、その対応に追われている企業も少なくありません。 新たに環境を整備したり、慣れないシステムの操作を行ったりと、リモートワークを導入することによる課題が大きいのは事実です。 その課題の中のひとつに、新入社員の育成があります。 面と向かって指導ができるわけではないため、手を焼いている企業も少なくないでしょう。 また、育成の面だけでなく、なるべく早く新入社員には仕事環境に慣れてもらいたいものです。 この記事では、リモートワークにおける新入社員育成をテーマに、 ・新入社員育成の課題やポイント ・リモートワークの中でも新入社員と親睦を深める方法 などについて解説します。
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